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    还是两家公司在樱花山庄考察的那几天，牛尔就让杨莉菁了解了一下这个谷村新司的年薪以及其他待遇。当牛尔知道谷村新司的年薪只有一百五十万左右的时候，心里简直乐开了花。直接就打算以翻番的薪酬把谷村新司挖过来。所以招聘广告上执行总经理这个岗位的薪酬待遇，牛尔就定在了三百万元。

    年薪制的薪酬自然包括了考核工资和奖金，牛尔这次约谷村新司，主要也就是摸摸他的底，侧面了解一下他对那些考核指标的想法。因为那些考核指标的大部分内容恰恰就是谷村新司梳理出来的，所以这个话题非常容易切入。

    牛尔把谷村新司约到了市区的一家酒店，只有这两个人。

    谷村新司做的准备，比牛尔想到的还要多，还要充分。

    牛尔谈了他个人以及公司对今后几年发展目标的初步设想，谷村新司结合这个构想，不仅对这个执行总经理职务第一年的考核指标做了肯定答复，甚至对第二年和第三年的阶段性考核指标也说了一些自己的看法。

    两个人虽然只谈项目只谈公司的发展，但都是心照不宣。直到最后，牛尔才开诚布公地对谷村新司发出了邀请。

    谷村新司说他会认真考虑。如果他到牛尔的公司任职，也要等到把项目咨询顾问的完结报告提交给牛尔，双方公司的合作暂告一段落后，他才好成行。

    在谷村新司准备出报告的两周时间里，谷村新司和咨询顾问公司的同事又来过樱花山庄几次沟通一些事情。每次来他和牛尔之间的话题也就越来越深入。到了递交报告的前两天，谷村新司直接给牛尔打电话，请老板为他准备好办公室。

    谷村新司对牛尔公司的了解，以及对公司今后的战略发展方向和步骤，有些东西甚至比牛尔认知的都更为透彻。牛尔就准备把公司的日常管理都交给谷村新司，自己当个董事长，对一些重大事项过问审核一下就基本可以放权了。

    但牛尔还是把三豹子派给了谷村新司，暂时给他当个助理兼驾驶员。因为三豹子对樱花山庄的人和事，除了柳妍之外他是了解的最清楚的。所以有了三豹子的协助，谷村新司开展工作一定会便利很多……

    咨询顾问是给企业做诊断的……对此谷村新司非常理解。对牛尔的这一做法不但没有任何抵触，甚至对三豹子也非常尊重和关照，完全没把三豹子当成个跑腿司机之类的人。
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