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    说着我们就到达社区门口，社区工作人员见到橹主任果然很欢迎。

    橹主任来了之后却只顾着跟人聊天，把唐奕放在一边，任他自个访谈。然而，对唐奕来说这并不是什么难事，我来接吧，对于唐奕来说这是分内之事，但橹主任只是带领的任务。拿起访谈提纲开始有条理地访谈，没有相对剥夺感。

    橹主任坐在靠椅上分明很自在，貌似周围的事对他一点影响也没有。

    约摸进行了四十分钟，访谈堪堪结束，然而让唐奕“失望”的是，橹主任还在那边边抽边谈，没有结束的意思。但很快回转过来，告别社区带领唐奕一起走。

    唐奕觉得很奇怪，为什么橹主任有这么好的心态，常常把唐奕放在一边，或者他只是想把这件事情撇在身外，或者他过于自信，还好唐奕接的来。

    信科院的访谈也一如宝盛里，橹主任负责带路和破冰，唐奕负责访谈，这便是他们一起合作的节奏。

    “其他两个社区比较远，我们坐地铁过去。”橹主任说。

    两个社区访谈下来，唐奕觉得任务又完成了一半，虽然辛苦，但很值得，并且欣然接受这种合作方式，下定决心尽快把调研任务完成，给创新园和事业部一个交代。

    下午的时候，还有两个社区，橹主任带领唐奕一起完成。虽说很忙碌，但是有人为伴，加上橹主任的影响，总体来说很顺利。

    “小唐，怎么样，问的累不累。”唐奕没想到橹主任风风火火的样子其实还关心着唐奕。

    “没问题，橹主任怎么跟他们这么熟，好像到哪个社区都很自我的样子，比在我们的办公室还自在。”

    “嗨，这有什么，只要是自己认为对的，没有什么拘谨的，再说居委会那群人也是人。”

    唐奕觉得奇怪，虽然他也喜欢下访，但是在他们面前总有一点紧张，也许这是经验不够或是心态不足的问题。怕生？好像又不是那么回事。

    “有些社区好像对社会组织管理，孵化不是很重视。”唐奕说道。

    “恩，毕竟是新生事物，没有那么多人像我们那么上心。”

    “那么，我们的工作开展就会受到一定影响，会不会是无用功？”
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